為了增進新老員工的溝通交流，使新員工更快地融入博瑞斯大家庭。2023年10月31日，人力資源部在一會議室組織了第四屆新員工座談會。2023年5月至今入職的20位新員工到場參加，并邀請其所在部門的9名老員工代表參加本次座談會，共同探討。梁總、趙總也蒞臨現場，為新員工送上寄語。

本次座談會共分為公司發展歷程及文化、辯論賽、時間膠囊三個環節。

PART.1 公司發展歷程及企業文化

第一個環節對行業前景、公司簡介、公司發展歷程、組織架構和企業文化做了詳細的講解，使新員工更加全面的了解到了公司發展的情況。同時邀請職能部門新員工分享部門職責，幫助其他員工更形象地了解工作流程，更好地開展工作。

總經辦趙總就企業愿景、核心價值觀做了分享講話，詳細闡述了企業愿景的由來和意義、核心價值觀在公司發展中的引領作用，她強調：公司選擇員工，員工選擇公司，雙向奔赴使得我們能相聚于此。再次歡迎新員工的加入，期望我們能共同努力，共同成長，成人達己，并與之相約入職十周年、十五周年慶賀。

PART.2 辯論賽

本次座談會中創新引進辯論賽環節，參會人員分為4組，抽簽決定辯題及持方后，兩兩對決，分別參與一場辯論賽。

第一場辯論賽辯題：“員工的價值實現應以自我努力還是企業創造機會為主？”

公司是員工價值實現的舞臺，想要在這個舞臺上綻放風采，單一的“員工自我努力”或者“企業創造機會”都不夠充分，兩者并駕齊驅才能實現員工價值。而作為公司的新員工，我們更需要在自我努力的前提下，提升自己，讓自己有能力去把握住公司創造的機會，才能實現公司和員工的共贏。

第二場辯論賽辯題：“人性化管理與制度化管理哪個更能促進企業發展？”

參賽的員工都很明確地提到了單一的、絕對的人性化管理或制度化管理都是不可行的，在追求一種管理方式的時候，對待另一種管理方式必須遵循最基本的底線：人性化管理前提是必須遵守公司最基本的規章制度，這是打造企業基業長青必備的要素；制度化管理中，要展現對員工的認可、尊重和肯定，這也是體現企業文化一個重要方面。

在辯論賽中，既有團隊協作，組內成員結合公司實際情況，頭腦風暴、共同探討；也有對抗辯論，兩兩PK，精彩紛呈。恭喜第二、三組在本次辯論賽中表現優異、脫穎而出。辯論賽雖有輸贏，觀點卻沒有對錯，期望大家能夠真正理解辯題背后的思考，落實于行動。

“攬一曲時光入夢，埋一段未來在心”，在新員工寫下對未來的期許前，公司的掌舵人梁總也分享了對大家的期許：歡迎新員工加入公司，新鮮的血液讓博瑞斯這個平臺充滿活力，期待和大家一起共同努力，創造員工與公司的雙贏，我們同命運、共發展，一路前行，不懼風雨！新員工寫下目標，投入信箱，開啟一段逐夢之旅，滿胸壯志都將在未來的工作中，化為實際行動，變為現實。

迪諾學院—第四屆“我與公司共成長”新員工座談會圓滿結束，讓我們期待下一次的相見。